domingo, 17 de outubro de 2010

Abercrombie & Fitch processada por racismo


A empresa Abercrombie & Fitch foi obrigada a  pagar 50 milhões de dólares em dezembro de 2005, após acordo judicial por discriminação. O site AFjustice.com traz  um  resumo da  ação contra a Abercrombie & Fitch, por alegações étnicas, de gênero e discriminação racial contra os funcionários e candidatos a emprego. Em 2009, as práticas de emprego na Abercrombie & Fitch passaram a ser regulamentadas por decreto judicial.


Funcionários-modelo da Abercrombie & Fitch
 
 Consumidora real dos produtos Abercrombie & Fitch


Leia o artigo do site (em inglês) 
Em 14 de abril de 2005, a juíza Susan Illston da Corte Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, concedeu a aprovação final para a resolução da classe ação judicial contra Gonzalez Abercrombie & Fitch. A resolução exige que a gigante de varejo de vestuário a pagar R$ 50 milhões em "honorários advocatícios e menos custos, latinos, americanos Africano, Asiático e América candidaturas femininas e empregados que cobrou da empresa com a discriminação". 

A resolução também exige que a empresa a instituir uma série de políticas e programas para promover a diversidade entre seus empregados e para evitar a discriminação baseada em raça ou gênero. Abercrombie & Fitch Co. é um mercado varejista de vestuário para adultos jovens, adolescentes e crianças. Ela emprega mais de 22.000 funcionários, a maioria dos quais são adultos em idade-universitários, em mais de 700 lojas em todo os Estados Unidos. 

Em 2009 um decreto passou a regulamentar as práticas de emprego na Abercrombie& Fitch

O decreto de consentimento (acordo de solução) contém disposições relacionadas com o recrutamento, contratação, cessão de emprego, formação e promoção da Abercrombie & Fitch, Hollister, abercrombie crianças e funcionários. O decreto entra em vigor imediatamente, nos termos do despacho do Tribunal de Justiça. Um monitor designado avaliarão regularmente e informar sobre o cumprimento da Abercrombie com o disposto no Decreto de Consentimento. Estas disposições incluem: 

  • "Benchmarks" para a contratação e promoção das mulheres, latinos, Africano americanos, asiáticos e americanos. Estes valores de referência são as metas, em vez de cotas, e Abercrombie serão obrigados a comunicar os seus progressos em direção a esses objetivos, a intervalos regulares;
  • A proibição de fraternidades segmentação, irmandades, ou faculdades específicas para fins de recrutamento;
  • Publicidade de vagas disponíveis em publicações dirigidas a minorias de ambos os sexos;
  • Um novo escritório e vice-presidente da Diversidade, responsável por reportar ao CEO da Abercrombie progresso em direção a práticas trabalhistas justas (o Office já foi criado, eo vice-presidente foi contratado e começou a trabalhar);
  • A contratação dos 25 recrutas que irão concentrar-se e procurar as mulheres e os trabalhadores das minorias (pelo menos 24 das 25 já foram contratados e estão trabalhando.);
  • Igualdade de Oportunidades no Emprego (OEE) e Diversidade de Formação para todos os funcionários com a contratação de autoridade;
  • Revisão das avaliações de desempenho para os gestores, a fazer progressos em direção às metas de diversidade um fator em seus bônus e remuneração;
  • Um novo procedimento de denúncia interna;
  • Abercrombie vai refletir a diversidade, incluindo os membros da raça e grupos étnicos minoritários. 
  •  
    Além disso, Abercrombie criou US $ 40 milhões do Fundo de Liquidação para distribuição aos membros da classe individual.  Abercrombie também pagará os honorários advocatícios e custos associados com o controlo do cumprimento, durante o tempo que o decreto de autorização está em vigor (4,5 a 6 anos de aprovação final, dependendo do progresso Abercrombie).  Este terá um total de aproximadamente US $ 10 milhões, elevando o montante total Abercrombie deve pagar cerca de US $ 50 milhões. Clique aqui para ler o decreto judicial aprovado pelo tribunal de Consentimento formato [pdf]. O disposto no Decreto está em vigor.

    "Os homens e mulheres jovens que se candidataram para trabalhar na Abercrombie deveriam ter sido julgados em suas qualificações, e não a cor da sua pele ou sexo. O acordo coletivo compensa os alunos para serem submetidos às práticas desafiado e garante que Abercrombie vai melhorar suas práticas de emprego e os esforços de diversidade em todo o país'', comentou o advogado da Lieff Cabraser Kelly M. Dermody.

    Sobre Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP

    Fundada em 1972, a Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP é um escritório de advocacia nacional de mais de 50 advogados com escritórios em San Francisco, Nova York e Nashville. Nós representamos reclamantes em tribunais federais e estaduais em toda a América em casos de discriminação de emprego. Nossos advogados têm estado na vanguarda dos processos inovadores e significativo avanço dos direitos dos trabalhadores em todo o país. Para saber mais sobre a Lieff Cabraser, clique aqui.

    Aviso sobre Marcas 

    "Abercrombie" & Fitch "são marcas registradas" da Abercrombie & Fitch Co. Estas marcas são utilizadas apenas para fins informativos. Este site está em nenhuma maneira afiliada a  Abercrombie & Fitch Co.

    Nenhum comentário: